Эта лестница сделана не для вас. Она сделана для тех, кому она принадлежит.

Ваше место на этой лестнице прямо соответствует тому, насколько вы либо полезны либо опасны для лестницы.

Выбор между предпринимательством и работой в корпоративной системе — это вопрос личных предпочтений. Надеюсь ни у кого нет иллюзий о том как эта система работает.

Полезным для лестницы быть легко. Нужно делать что говорят и делать это лучше всех. Но у полезности есть невидимый потолок.

Самое высокое место в лестнице вы займете только если вы одновременно и полезны и опасны для самой лестницы или для тех, кому она принадлежит.

Опасным быть сложнее, чем полезным. Если вы опасны для самой лестницы — это ваша собственная заслуга. Быть опасным для лестницы — значит быть достаточно крутым, чтобы при желании иметь все возможности построить свою лестницу.

Если вы стали опасны для тех, кто лестницей владеет — вам повезло, кто-то серьезно ошибся.

Нигде, ни в одной корпоративной системе — нет задачи сделать вас богатым. Задача системы извлечь из вас больше пользы, чем вы можете извлечь из нее. Любые попытки извлекать больше пользы из системы, чем она готова отдать, скорее всего будут выявлены и устранены.

Легальная польза системы для участника — это заработная плата, бонус и, так называемый, соц-пакет. С зарплатой все понятно — это деньги, которыми можно прямо распоряжаться в любой удобный для вас момент времени. Соц-пакет — это страхование, обеспечение типа аренды жилья, оплаты транспорта и обучения, корпоративного кредита с низкой или нулевой ставкой, корпоративная пенсия и т.п.

Задача грамотно построенной системы — как можно сильнее сдвинуть баланс в сторону уменьшения зарплаты и увеличения соц-пакета. Грамотный HR считая ваше предложение по зарплате будет считать и показывать его вам вместе с соц-пакетом.

Перекос в сторону большого соц-пакета и маленькой основной зарплаты — это механизм удержания вас на лестнице. Корпоративную пенсию вы получите только если всю жизнь отдадите корпорации и выйдете на пенсию из нее. Кредит действует только пока вы работаете в компании, если уйдете раньше — придется возвращать разницу с рыночной ставкой. И так далее. Пока вы в системе — все хорошо. Но если попробуете выйти из нее — будете оштрафованы.

Что делать, если выбирая между предпринимательством и карьерой вы не подозревали об этих нюансах? Прежде всего понимать систему. Этому (как и многому другому) не учат в школе. Понимать, что система не злая, не создана для угнетения, не пытается вас уничтожить. Она любит вас, пока вы любите ее. Я встречал по-настоящему мало систем, которые работают откровенно против тех, кто в них участвует. Такие системы долго не живут.

В любой игре — нужно понимать правила, по которым игра устроена. За понимаем правил — последует понимание как двигаться вверх по лестнице, какие правила лучше не нарушать, а какие правила более гибкие, чем кажутся со стороны. Как вместе с движением по лестнице планировать выход. Как извлечь максимум выгоды, не испортив отношения с теми, кто владеет лестницей.

В корпоративном мире есть много ловушек. На мой взгляд самая большая из возможных ошибок — это посвятить себя лестнице. Не знать или случайно забыть о том, что по большому счету, вне зависимости от того, какой ты крутой — лестнице ты не нужен. Если в какой-то момент вы искренне поверите, что лестница будет вам благодарна за вашу работу, не сможет себе представить свое существование без вас — вы пропали. Есть только одно правило. По-настоящему лестница любит только тех, кто ее создал. Из всех остальных она извлекает выгоду. Об этом нельзя забывать.